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人力资源培训
来源:    编辑:     时间:2017-11-04 13:18:43     浏览次数:次

新纪元传播集团人力资源部2017年7月-11月参与人力资源管理师专业培训,希翼通过不断学习,强化人力资源专业常识技能,将理论应用在企业实践中。根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益,以此确保企业战略目标的实现。

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在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个企业长期兴旺发达的重要保证。 

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现代人力资源管理对企业的价值和意义,至少体现在以下几方面:  

1.对企业决策层

人、财、物、信息等都是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领。  

2.对人力资源管理部门

人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”。如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度,并为企业组织的决策提供有效信息,永远都是人力资源管理部门的课题。  

3.对一般管理者

任何管理者都不可能是一个“万能使者”,更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作,更需要培训下属,开发员工潜能,建立良好的团队组织。 

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